档案可以转递到就业地或户籍地的公共就业和人才服务机构来管理，到超大型城市就业的按其规定执行。
1.根据相关规定个人档案属于，只有拥有档案管理权限的单位才能将档案拆开查验以及将档案审核密封，没有档案保管权限的单位和个人是不允许将档案拆封的。如果有个人或者单位不遵守相关规定私自拆封，有档案管理权限的单位可以拒收相关档案，因为档案的不稳定性因素太多了，没办法保证档案的线.档案被拆封之后，相关单位拒收那么档案就会变成“废”档，或 “死”档。重建档案流程复杂、麻烦，所以大家绝对不能好奇去拆封档案。
3.档案私自拆开后会被人才市场拒收，被人才市场拒收后，会导致考研、考公务员等受一定的影响，虽然很多考试在报名时并不会要求你提供档案，但在后期都会需要出示或者审核档案，比如公务员的政审等；档案有问题，自己的很多权益没有办法享受到，比如特殊工种提前退休等。所以，档案不能被打开，否则会给我们自己所带来非常大的影响。
档案除了供企业考察录用人员之外，也是维护个人权益和福利的凭证，无论是工作调动、考研、公务员招考，还是职称评审、考资格证、工龄认定、社保办理、住房补贴发放、入党、办理退休等，都要用到它。
而档案的有效保管地就是有档案保管权限的单位，这些单位有哪些呢：工作单位所在地的人才市场、户籍地的人才市场、企业和事业单位都有档案保管权限的，但是，企业和事业单位只对内部员工，不对外保管档案，人才市场可以对外托管档案。
毕业生的档案要严格依规定进行转递。依照国家相关规定，档案是严禁自行携带转递的。
学校会根据毕业生的毕业去向，转到有人事管理权限的用人单位或相应的公共就业和人才服务机构。毕业生工作单位发生明显的变化时，要按照有关法律法规转递人事档案。
